项目背景
山西世纪远航物流坐落于太原传化公路港园区，业务覆盖山西全省及国内多地干线物流，业务包含货物仓储、分拣装卸、整车零担中转等板块。物流行业货量随电商、市场订单存在明显淡旺季，装卸工、仓储分拣、货运辅助岗位人员流动性高。企业为民营物流企业，内部人力资源配置精简，大量一线岗位招聘、合同管理、薪资核算、工伤处理占用大量管理精力，物流现场岗位工伤风险突出，亟需第三方劳务派遣机构承接用工主体责任。客户核心痛点：
①货量波动大，旺季装卸、分拣岗位缺口集中，自主招聘效率低，人力难以快速补齐；
②一线派遣人员数量多，入离职、考勤核算、社保缴纳、薪资发放事务繁琐；
③物流装卸作业岗位安全风险高，工伤、劳务纠纷处理耗费企业大量管理精力；
④企业 HR 编制少，无充足人力处理大批量人员劳动关系全流程工作。
解决方案
我司组建物流行业专项服务小组，对接企业运营及人事部门，结合物流仓储装卸岗位用工特点输出劳务派遣服务方案：
- 弹性人员供给：依托本地蓝领招聘渠道，为仓储分拣、装卸、货运辅助岗位快速输送人员，适配业务旺季增人、淡季人员优化，实现灵活人力调配。
- 劳务派遣全流程托管：作为派遣用工主体，负责劳动合同签订、入职资料审核、人员档案管理、社保公积金缴纳、考勤归集核算、薪资发放、离职手续办理，输出标准化人员台账。
- 就近对接服务：设置专属对接人员，线上联动物流园区现场负责人，跟进员工出勤、岗位异动，及时响应员工咨询与诉求。
- 用工风险合规管控：严格按照劳动法规执行管理，重点做好物流岗位工伤申报、事件跟进、劳动争议前置调解，承担劳务派遣主体责任，隔离企业用工法律风险。
- 定期数据报送：按月向客户输出人员花名册、薪资社保报表、人员流失统计，方便客户掌握派遣人员整体情况。
项目成果
通过劳务派遣合作模式，有效解决物流行业淡旺季人员缺口难题，保障仓储分拣、货物装卸等业务稳定开展；将大量事务性人事工作进行外部承接，缓解企业 HR 人手不足压力；实现用工风险隔离，妥善处置一线岗位工伤及劳资隐患，帮助企业聚焦物流主营业务运营，达成人员灵活配置、降本、控风险的合作目标。
